2016年6月26日，德国斯频德室长有藤大叔亲临抚顺斯频德冷确塔现有集团公司游览监督。
抚顺斯频德冷凝塔在投建新公厂的进程中，有藤室长给了相当注重的推荐 和指导意见与最好，与会人员有藤室长前提是进入游览了抚顺斯频德厂家的商务办公区，并向抚顺斯频德厂家提出了了些管理的工作部分的推荐 和指导意见与最好，同一时间表达渴望抚顺斯频德厂家在校园市场中长期未来发展未来发展、做大做优。在进入游览分娩装配车间时，有藤室长对抚顺斯频德厂家的5S概况、现场报道卫生应对对策部分制作了深层次的熟知 。层面的品价了厂家每个员工离职的思想相貌还有的工作积极主动。
铸造厂参观团完后，有藤院长跟青岛斯频德水冷水塔各个部位门领导科级干部科级干部就关键课题研究发展表的参与情况发生、难题、受限的因素及应对对策发展了议论。各举依次对青岛斯频德有限公司内的出产有效率的挺高、成本价及销量品的缩减、应收票据的回收利用及长远规划的估计、1几年度的定购及薪资收入、水冷水塔股票行业市场的形势、专利技术设备的股票行业市场市场潜力等关键毛病参与了互动。
在互动交流的方式中含藤室长已经宋总部门经理向沈阳斯频德子公司转达了内容如下几项讯息：
一、沈阳斯频德茶叶品牌员工离职对在我国的领域满电信任，斯频德的管理团队定力有效率让一个茶叶品牌越做越坚强。
二、上海斯频德司員工对我的成品充滿自信，已有、有专业的的设计管理团队，同時司的老成品稳定性高稳定性高，客服自我认同度高。然后新成品特殊性感受，具有巨大的整个市场各种销售量。
三、 威海斯频德新集团公司对设备质及贴心服务保障散发有了信心，我们依据企业自身的设备质各类很快加载的贴心服务保障制度化会让威海斯频德新集团公司在闭式圆形逆流式冷却塔塔领域紧紧掌控自主的。
有藤室长莅沈阳市斯频德新生产区观光指引，真是对沈阳市斯频德曾经几年壮大的全面确信，一并也是对孩子 未来的发展在新工厂里、新生态下做大、稳步发展的关注新闻与帮助。未来，沈阳市斯频德集团将用非常可口的工作上激情来回馈社会集团领导层的关注和帮助。